Молодые специалисты

Союз рабочей молодежи

Общественная саморегулируемая организация «Союз рабочей молодежи» Ашинского металлургического завода была создана в 2003 году для содействия в решении проблем занятости молодежи и сохранения молодых кадров предприятия, а также их привлечения к рационализаторской и общественной работе.

Основные цели Союза:

  • укрепление корпоративного духа в подразделениях для поддержания имиджа ОАО «Ашинский метзавод»;
  • содействие социальному, культурному, духовному и физическому развитию молодежи;
  • расширение возможностей молодого человека в выборе своего жизненного пути, достижении личного успеха;
  • привлечение молодых специалистов к реализации программ АМЗ, направленных на снижение затрат и улучшение качества продукции;
  • анализ состояния молодежных проблем на АМЗ;
  • развитие движения шефов-наставников молодежи;
  • организация досуга молодежи.

Подготовка и воспитание молодых специалистов

На предприятии большое внимание уделяется вопросам подготовки и воспитания молодого поколения заводчан. К молодым специалистам относятся работники АМЗ с высшим профессиональным образованием в возрасте до 30 лет включительно. На заводе реализуется программа адаптации в коллективе молодых работников, за ними закрепляются наставники для проведения индивидуальной воспитательной работы, овладения профессией.

Научно-техническая конференция

На метзаводе ежегодно проводится научно-техническая конференция, в которой участвуют все молодые специалисты всех подразделений предприятия независимо от вида полученной специальности.

Предложение, направленное на создание или изменение продукции (услуг), технологий, методов, организационных форм и пр., являющееся новым и полезным для завода, выдвигается на основе научного исследования. Каждая идея оценивается комиссией по новизне, актуальности, возможности практического применения и должна предполагать положительный экономический эффект.

Традиционно практика подобных конференций стимулирует творческую, производственную и инновационную деятельность, направленную на техническое перевооружение АМЗ. Привлечение молодых специалистов к разработке и внедрению новых технологий повышает их уровень, а также положительно сказывается на качестве выпускаемой продукции, снижает издержки при производстве продукции и повышает производительность труда.