Карьера
Кадровая политика ПАО «Ашинский металлургический завод»
Кадровая политика ПАО «Ашинский метзавод» направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, формирования высокопроизводительного, сплоченного, эффективно работающего и социально активного персонала, способного внедрять новейшие технологии, работать над увеличением объемов производства и выпуском качественной продукции, своевременно реагировать на меняющиеся требования рынка.
Направления
Среди направлений кадровой работы – поиск, привлечение и отбор высококвалифицированных специалистов, поддержание профессионального кадрового резерва и адаптация новых работников. Немаловажную роль играет постоянное обучение и развитие персонала – подготовка и реализация программ, направленных на повышение его потенциала, аттестационных комплексов и анализ проделанной работы.
Стимулирование труда
Система стимулирования труда включает в себя мероприятия, направленные на мотивацию работников с целью улучшения отношения персонала к выполненной работе и повышение заинтересованности в достижении высоких результатов. Предприятие гарантирует обеспеченность членов своего коллектива социальными гарантиями и льготами.
Приоритеты
Приоритетным направлением в развитии персонала является организация и совершенствование работы с молодыми специалистами, создание эффективных схем карьерного роста, а также формирование целенаправленной деятельности Совета молодых специалистов и Союза рабочей молодежи.