Сотрудничество с вузами
Работа по формированию кадрового резерва
На Ашинском метзаводе ведется активная работа в формировании кадрового резерва. Для этого создается и поддерживается цепочка школа – вуз – предприятие.
Так, для выпускников школ действует программа «Золотой резерв завода», направленная на поддержку одаренных учащихся выпускных классов школ города Аши и профессиональной ориентации на их дальнейшую работу в структурных подразделениях завода после окончания учебных заведений.
О подготовке кадров
Подготовка кадрового состава с высшим профессиональным образованием в ПАО «Ашинский метзавод» ведется на базе учебных заведений в городах: Магнитогорск (МГТУ), Уфа (УГАТУ), Усть-Катав, Златоуст, г.Аша (филиал ЮУрГУ), долгосрочные и перспективные отношения связывают Ашинский метзавод с Южно-Уральским государственным университетом (национальный исследовательский университет). В 2017 году были направлены на обучение за счет средств завода в МГТУ им. Носова (Магнитогорск) и ЮУрГУ (Златоустовский филиал) 9 человек из числа работников завода. 41 человек из работников завода, обучаются в ВУЗах по заочной форме обучения за счет средств завода, 6 человек завершили обучение в 2017 году. В 2017 году Ашинский метзавод направил на обучение в Ашинский индустриальный техникум 30 работников предприятия по следующим направлениям (специальностям) «Монтаж, техническое обслуживание и ремонт промышленного оборудования (по отраслям)» , «Металлургия черных металлов». В 2017 году на предприятии проходили практику 250 студентов ВУЗов и АИТ. Для студентов Ашинского филиала ЮУрГУ 2-3 курсов по специальностям «Обработка металлов давлением», «Электрометаллургия стали» был организован входной контроль, по результатам которого, 12 студентам было предложено трудоустроиться на завод на период производственной практики по срочным трудовым договорам. Специально для студентов были созданы следующие рабочие места в структурных подразделениях завода: штабелировщик (ЛПЦ-1), контролер в производстве черных металлов (ОТК), лаборант спектрального анализа (ЦЗЛ), подручный сталевара (ЭСПЦ-2), оператор МНЛЗ (ЭСПЦ-2). Аналогичная работа проводилась и для студентов АИТ, для которых организовывалась оплачиваемая производстенная практика на рабочих местах в качестве электромонтеров, токарей (станочников), слесарей. Такая практика позволяет молодежи быстрее адаптироваться к трудовой деятельности по рабочей профессии. Так в 2017 году 5 человек, из числа студентов АИТ принятых на оплачиваемую производственную практику, по окончании обучения и защиты остались работать на АМЗ в подразделениях: КТНП, ЛПЦ-1, ЭСПЦ-1, ТЭЦ, ЭСПЦ-2. В 2017г специалисты кадровой службы посетили собрания по распределению студентов ВУЗов: МГТУ (г.Магнитогорск), ЮУРГУ (филиалы в городах Челябинск, Златоуст, Усть-Катав, АША), Уфимский медицинский институт с целью презентации завода и приглашению на работу выпускников. Кроме того велся поиск кандидатов с использованием поисковых ресурсов кадровых интернет-порталов. В 2017 году на предприятие трудоустроен 21 человек из числа молодых специалистов с высшим образованием.