Молодые специалисты
Работа с молодежью является одним из приоритетов кадровой политики предприятия и заключается в следующем:
а) выявление перспективных молодых работников с целью их дальнейшего профессионального роста;
б) проведение ежегодной научно – технической конференции с целью содействия в продвижении и внедрения творческих (технических) разработок молодых специалистов;
в) приобщение молодежи к активному и здоровому образу жизни.
На предприятии действует молодежная организация Союз Рабочей Молодежи, в рамках которой проводят конкурсы профессионального мастерства, культурно-спортивные мероприятия, а так же проводят профориентационную работу со школьниками.
Основные цели Союза:
- укрепление корпоративного духа в подразделениях для поддержания имиджа ПАО «Ашинский метзавод»;
- содействие социальному, культурному, духовному и физическому развитию молодежи;
- расширение возможностей молодого человека в выборе своего жизненного пути, достижении личного успеха;
- привлечение молодых специалистов к реализации программ АМЗ, направленных на снижение затрат и улучшение качества продукции;
- анализ состояния молодежных проблем на АМЗ;
- развитие движения шефов-наставников молодежи;
- организация досуга молодежи.
Подготовка и воспитание молодых специалистов
На предприятии большое внимание уделяется вопросам подготовки и воспитания молодого поколения заводчан. К молодым специалистам относятся работники АМЗ с высшим профессиональным образованием в возрасте до 30 лет включительно. На заводе реализуется программа адаптации в коллективе молодых работников, за ними закрепляются наставники для проведения индивидуальной воспитательной работы, овладения профессией.
Научно-техническая конференция
На метзаводе ежегодно проводится научно-техническая конференция, в которой участвуют все молодые специалисты всех подразделений предприятия независимо от вида полученной специальности.
Предложение, направленное на создание или изменение продукции (услуг), технологий, методов, организационных форм и пр., являющееся новым и полезным для завода, выдвигается на основе научного исследования. Каждая идея оценивается комиссией по новизне, актуальности, возможности практического применения и должна предполагать положительный экономический эффект.
Традиционно практика подобных конференций стимулирует творческую, производственную и инновационную деятельность, направленную на техническое перевооружение АМЗ. Привлечение молодых специалистов к разработке и внедрению новых технологий повышает их уровень, а также положительно сказывается на качестве выпускаемой продукции, снижает издержки при производстве продукции и повышает производительность труда.
Приобретение жилья на льготных условиях
ПАО «Ашинский метзавод» в соответствии с "Положением о порядке предоставления и оплаты жилья молодыми работниками" предоставляет к реализации молодым работникам жильё, в строящемся доме по ул. Кирова, на льготных условиях с рассрочкой платежа (без индексации стоимости), приоритетное право приобретают специалисты с высшим техническим образованием.