Тренинг по теме «Наставничество: искусство индивидуального обучения на рабочем месте» с участием заводчан по авторской программе, разработанной и подготовленной начальником Учебного центра Юлией ВОСТРИКОВОЙ, проводился впервые.
Подобная методика преподавания станет на предприятии привычным явлением. В планах УЦ организация тренингов для различных категорий сотрудников. В числе тех, кто опробует на себе инновации образовательного процесса в ближайшем будущем, будут молодые специалисты и группа резерва мастеров предприятия.
Задачи тренинга – формирование навыка по построению коммуникаций с молодыми работниками, навыка обучения профессиональным приемам, умениям адаптировать нового работника в коллективе, найти общие точки соприкосновения, мотивировать его на работу, на активное участие в жизни коллектива и завода, выработать навык в выстраивании отношений с работником.
Для более продуктивного усвоения материала восьмичасовое занятие было разбито на четыре модуля, каждый из которых реализовал свою практическую задачу. В процессе обучения были задействованы различные методы подачи материала: мини-лекции, упражнение на осознание неправильности поведения и создание положительной мотивации к обучению, работа в группах, визуализация материала, использование в групповой работе видео-фрагментов, тестирование, ролевая игра и итоговый дебрифинг.
Особый акцент был сделан на прогрессивной системе «Smart», которая позволяет руководителю любого уровня, в том числе коллеге-наставнику, более ясно формулировать просьбу или производственное задание, предполагает конкретизацию поставленных целей, измеримость цели, ее достижимость, актуальность и четкое указание периода времени на выполнение задания.