На Дне мастера и бригадира директор по персоналу и социальным вопросам предприятия Ольга ПОТАПОВА озвучила анализ работы НТК за последние годы и предложила вниманию мастеров новый подход, на примере уже имеющегося опыта работы по действующему на заводе проекту «Кадровый резерв».
- Критерии по выбору специалистов для участия в НТК будут дополнены такими аспектами, как заинтересованность и вовлеченность, - объясняет Ольга Николаевна. - Безусловно, вовлеченность - это емкое понятие, оно складывается из трех показателей — это увлеченность работой, инициатива и приверженность компании.
В чем суть? Работа начнется с индивидуальной встречи, в которой примут участие молодой специалист, руководитель структурного подразделения, непосредственный руководитель и специалист отдела кадров. Цель — оценить заинтересованность молодого специалиста в участии в НТК и разработке актуальной для производства темы. Вместе с руководителями будет выбрана тема работы. Она утверждается на уровне председателя комиссии, затем идет подготовка, предварительная защита и, собственно, выступление на конференции, которая планируется на 1 ноября текущего года. Такой подход позволит не только выявить вовлеченных специалистов, но и повысить эффективность НТК, а в дальнейшем спланировать карьеру результативных работников.