Подведение корпоративной программы «Культура» состоялось 10 июня.
Как отметила инструктор по оргмассовой работе ПАО «Ашинский метзавод» Елена Крапачева, в этом сезоне успешно реализованы поставленные руководством задачи, даже, несмотря на пандемийные ограничения. Удалось воплотить в жизнь несколько серьезных проектов, в их числе: смотр «Уральские зори», туристические мероприятия выходного дня, постановка пьесы «Сестра четырех» с работниками предприятия, конкурсы в онлайн формате и традиционный конкурс «Заводчанин и Заводчанка».
– Отрадно, что в культуру приходят новые люди, молодые работники не остаются в стороне и начинают активно принимать участие в творческих проектах заводской программы, – комментирует Елена Крапачева. – Большую роль в успешном становлении корпоративной культуры и в развитии творческой составляющей на предприятии дает поддержка руководства. Хороший весомый вклад делает и профком Ашинского метзавода.
Как отмечает директор по персоналу и социальным вопросам АМЗ Ольга Потапова, реализуя свои внутренние потребности на культурном поприще, своим примером и стремлением люди привлекают, подтягивают за собою коллег. Это дает не только положительный индекс в творчестве, но и в работе предприятия в целом, ведь большое значение в коллективе имеет сплочение и командообразование.
По итогам корпоративной программы «Культура» сезона 2021-2022 годов в номинации «Время возможностей» признание и дипломы получили творческие коллективы ЦЗЛ, ЛПЦ № 1 и заводоуправления. На втором месте коллективы ЦРМЭО, ПКО и РМЦ. Первого места заслуженно удостоен электросталеплавильный цех № 2.
Теги: Ашинский метзавод, Ашинский МЗ, культурный сезон